Index de l’égalité hommes femmes

Dans le cadre de notre engagement en faveur de l’égalité professionnelle entre femmes et les hommes, nous réalisons chaque année le calcul de l’index de l’égalité professionnelle conformément aux obligations légales.

Cet index repose sur quatre indicateurs permettant d’évaluer les écarts entre les femmes et les hommes au sein de notre entreprise.

Les résultats obtenus pour l’année 2024 sont les suivants :

• Ecart de rémunérations entre les femmes et hommes : non calculable en raison d’une sous-représentation des femmes dans l’entreprise.
• Ecart du taux d’augmentation individuelle : 35 points
• Retour de congé de maternité : non calculable, nombre insuffisant de salariées concernées
• Parité parmi les dix plus hautes rémunérations : 0

En raison de l’impossibilité de calculer certains indicateurs, l’index global ne peut être déterminé cette année.

Cependant, nous restons pleinement engagés dans l’application de notre accord d’égalité professionnelle signé depuis 15 octobre 2024.